勞務派遣工怎么才能轉為正式工
作者:  來源: http://www.tcix.icu/hydt/n832.html   發布時間:2019-06-29

  有人問,勞務派遣工在一個公司工作超過10年后,有沒有可能轉為正式工?或者是問,勞務派遣工有沒有成為正式工的可能正?有哪些依據?今天我來說說這類問題。

  在談論這個問題之前,我們得明白“正式工”是什么含義。正式工在不同的單位具有不同的意義,在機關事業單位,正式工意味著有正式編制的職工,如公務員、事業編。在一般企業單位,正式工更多的是指勞動合同工,直接與單位簽訂勞動合同的職工。下面我分情況說說勞務派遣工成為正式工的可能性。



  機關事業單位的勞務派遣工,只有通過公務員事業編招錄考試,才能成為正式工。

  在機關事業單位,一般來說,用工形式可以分為三種,一是有編制的,二是勞動合同工,三是勞務派遣工。勞動合同工的數量可能會很少,除了有編制的,一般就會采用勞務派遣的形式用工。

  如果勞務派遣工想轉成直接勞動合同工,即撇開勞務公司直接與機關事業單位簽訂勞動合同,這個還是相對容易一些的。只要你符合機關事業單位自己制定的錄用要求,通過面試、筆試即可,甚至都不需要參加筆試、面試,這個錄用過程完全由單位自己決定。再說你的工作情況和個人情況,單位是非常熟悉的。但是我們今天說的轉正不是指這種情形。

  如果勞務派遣工想轉成有編制的工作人員,即俗稱的正式工,目前來看,只有一種辦法,那就是參加當地的公務員、事業編招錄考試。這個考試不用過多解釋,程序非常嚴格,應聘人員必須通過筆試、面試、體檢、政審之后才能錄用。而且這個招聘需求以及錄用過程都不是單位自己決定的,所有步驟都是經嚴格審核后實施的,筆試、面試由人社部門和組織部門共同組織實施。將來,公務員、事業編的選拔只會越來越嚴格,只有他們足夠優秀,才能擔當的起為人民服務的重擔,這個事情馬虎不得。


  一般企業的勞務派遣工,如果企業有需求,符合企業規定就能轉為直接勞動合同工。

  為了簡單起見,我把機關事業單位之外的其他單位,都歸為一般企業這一類。這里面包含國企、民企、外企,民企里既包含上市公司、中等公司,也包含小私人企業。在一般企業單位,用工形式主要有兩種,一是勞動合同工,二是勞務派遣工。這里面不包含業務外包或者說勞務外包,因為外包的本質不是用工方式,而是企業間的業務合作方式,主要受合同法約束。

  在一般企業,勞務派遣工轉直接合同工還是相對容易的,只要所在的用工單位(甲方)有這方面的的需求和相應規定,勞務派遣工通過他們的設定的考核就可以轉成直接合同工。但是有的用工單位可能就沒有這種需求,也就不會有相應的轉化流程。有需求的用工單位,其轉化要求和程序也不會完全一樣,這主要取決于用工單位自身。

  說個我知道的例子,有的外資工廠企業,他們招聘的車間翻譯人員,最開始都是以勞務派遣的形式用工。派遣協議到期后,經過他們企業考核,符合條件的車間翻譯人員會轉為本單位直接合同工,然后根據具體業務需要,分配到各部門工作。


  勞務派遣工能否轉為正式工,首先要區分不同的單位,不同的單位有不同的要求,不可一概而論。以上是我對勞務派遣工能否轉為正式工的一點看法,歡迎大家留言討論。

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