獵頭是對高級人才尋訪工作者的稱謂,意為網羅高級人才或挖掘高端人才。

   內蒙古智邦達人力資源有限責任公司于2014年在內蒙古包頭市正式成立,公司致力于成為內蒙古本土IT互聯網、新能源等行業領域的中高端人才配送專家,旨在為內蒙古地區行業內公司提供更為專業化、個性化的人才招聘解決方案,協助客戶公司實現組織與人才的發展變革,為企業實現利益最大化做出貢獻。

   作為內蒙古領先的人才招聘解決方案提供商,依托于公司多方位業務的相互配合,互聯網、大數據技術的保障,及部門員工的不懈努力,公司現已擁有行業內百萬份高質量人才儲備,有較為堅實的人力資源儲備根基,現公司獵頭團隊已成長為一支獵頭專業水準較高,服務質量可靠的中高端人才招聘隊伍。 

   獵頭是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢的服務。我們將用以下規范的服務流程來確保我們的服務質量:

   一、分析客戶需求:

   與客戶進行充分、有效的溝通,以了解客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析,對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。

   二、制訂職位需求并進行搜尋:

   在全面分析客戶需求后,我們將提交一份書面的職位需求描述,并在此基礎上,利用我們龐大的人才庫、與各行業有關機構及人士的關系網絡,與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。

  三、篩選候選人:

   對所有接觸到的候選人信息進行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、目前薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。

   四、面試及評估候選人:

   對候選人進行面試初試,主要對候選人的個性、能力、專業技術知識、工作業績、優勢與不足等進行評測。并在此基礎上,撰寫候選人綜合評估報告。

   五、協助客戶面試候選人:

   將評估過的候選人綜合信息提供給客戶,根據客戶的要求安排候選人與客戶面談,收集來自客戶與候選人的反饋,協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

   六、背景調查:

   在客戶對候選人表示滿意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個人品質、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶參考。

   七、咨詢與跟進服務:

   向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持不間斷聯系,協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿意的效果。

客服圖片
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